יותר ויותר חברות זרות מגייסות עובדים בישראל בלי לפתוח כאן חברה. במקום זה הן מעסיקות דרך Employer of Record (EOR) (דוגמת Deel ואחרים): חברה שמשמשת כמעסיק הרשמי בישראל, משלמת את השכר ומפרישה לפנסיה, בזמן שהעבודה בפועל נעשית עבור החברה הזרה. זה פתרון נוח לחברה, אבל למועמד הוא יוצר מצב פחות מוכר: במקום הסכם העסקה אחד מקבלים שני מסמכים. האחד הוא הצעה או מכתב מהחברה עצמה, והשני הוא הסכם העסקה מול ה־EOR. הם נכתבו בנפרד, ולא תמיד מתאימים זה לזה. אלה חמש הנקודות שכדאי לבדוק לפני שחותמ

הבטחת השקעה היא צעד קריטי עבור כל סטארטאפ. אבל לפני שצוללים למשא ומתן ארוך, מסמך תנאי עסקה כתוב היטב סולל את הדרך לתהליך מימון חלק ויעיל....