ייעוץ למעסיקים ולמועמדים – לפני החתימה, ולאורך הדרך.

הסכם העסקה טוב מגן על שני הצדדים ומונע מחלוקות בהמשך. אני מלווה חברות בניסוח הסכמי העסקה ובשאלות שוטפות בדיני עבודה, ומלווה מועמדים ועובדים בבדיקת הצעות עבודה ובמשא ומתן עליהן.

‏

למעסיקים

• ליווי שוטף בדיני עבודה, כחלק מייעוץ משפטי שוטף לחברה.

• ניסוח הסכמי העסקה ונספחים: סודיות, קניין רוחני ואי־תחרות.

• ליווי חברות זרות שמגייסות עובדים בישראל, כולל בדיקת ההסכם מול ספק ה־EOR.

‏

למועמדים ולעובדים

• בדיקת הסכם העסקה לפני חתימה, והסבר ברור על מה מקובל, מה חריג ומה כדאי לבקש.

• משא ומתן על תנאים, לרבות אופציות ותנאיהן.

‏

הצעת עבודה מחברה זרה (EOR)

יותר ויותר חברות זרות מגייסות בישראל בלי לפתוח כאן חברה. במקום זה הן מעסיקות דרך Employer of Record (דוגמת Deel ואחרים). במקרה כזה מקבלים שני מסמכים: הצעה מהחברה עצמה, והסכם העסקה מול ה־EOR.

מה אני בודק:

• מי המעסיק בפועל, ומה קורה לוותק ולזכויות אם ה־EOR מתחלף או כשהחברה עוברת להעסקה ישירה בישראל.

• זכויות לפי הדין הישראלי: פנסיה, פיצויים והודעה מוקדמת.

• אופציות של חברה זרה: מסלול המס וה־vesting.

• סעיפי קניין רוחני ואי־תחרות, ועד כמה הם ניתנים לאכיפה בישראל.

• התאמה בין מה שהובטח לבין מה שכתוב במסמכים.

‏

שאלות נפוצות

אני מועסק דרך EOR – האם אני נחשב עובד "רגיל" מבחינת כיסוי פנסיוני וזכויות סוציאליות?

כן. מי שעובד בישראל זכאי להגנות של משפט העבודה הישראלי, גם כשההסכם כפוף לדין זר. חשוב לבדוק שההסכם לא סותר אותן.

‏

האם האופציות שלי יהיו במסלול 102?

לא תמיד. כשהמעסיק הרשמי הוא ה־EOR ולא החברה שמנפיקה את האופציות, ייתכן שהאופציות לא יוענקו תחת מסלול 102. הטיפול המיסויי באופציות הוא נקודה מהותית שחשוב להבין אותה ולטפל בה מראש.

‏

אפשר לנהל משא ומתן על הסכם EOR (דוגמת Deel ואחרים)?

הסכם ה־EOR עצמו לרוב סטנדרטי, אבל על התנאים מול החברה – שכר, אופציות ולפעמים גם אי־תחרות – בהחלט אפשר לנהל משא ומתן.

‏

‏

קיבלתם הצעת עבודה ואתם רוצים להתייעץ ביחס אליה?

פנו אלי ואשמח לבחון איך אוכל לסייע.

מעסיקים? אשמח לסייע גם בניסוח הסכמי העסקה ובליווי שוטף בדיני עבודה.

054-761-8884 | ori@charaglaw.com